ИГРЫ ДЛЯ БИЗНЕСА
Короткие игровые сессии, глубокие инсайты, реальные изменения в процесах и климате команды.
Для бизнеса, который хочет развивать людей и процессы через практику и творчество.
Для бизнеса, который хочет развивать людей и процессы через практику и творчество.
ИГРЫ ДЛЯ БИЗНЕСА
Короткие игровые сессии, глубокие инсайты, реальные изменения в процесах и климате команды. Для бизнеса, который хочет развивать людей и процессы через практику и творчество.
Почему игра?
Легко и безопасно
эксперимент важен, ошибки не караются, а ценятся как сигнал.
Ярко и увлекательно
эмоции ускоряют запоминание и повышают мотивацию.
Разнообразно
сценарии подстраиваются под команду, цель и формат.
Творчески
роль включает воображение, проявляет новые грани личности.
Глубоко
игра открывает непроговоренное, делает видимыми неочевидные паттерны.
Практически
инсайты тут же переводятся в шаги для работы над процессами и коммуникацией.
Почему игра?
Легко и безопасно
эксперимент важен, ошибки не караются, а ценятся как сигнал.
Ярко и увлекательно
эмоции ускоряют запоминание и повышают мотивацию.
Разнообразно
сценарии подстраиваются под команду, цель и формат.
Творчески
роль включает воображение, проявляет новые грани личности.
Глубоко
игра открывает непроговоренное, делает видимыми неочевидные паттерны.
Практически
инсайты тут же переводятся в шаги для работы над процессами и коммуникацией.
Через игру можно мягко прожить то, что в обычном рабочем формате кажется сложным или рискованным — и увидеть, как команда может быть другой.
С какими запросами мы работаем
-
Перестройка процессов и ролей.Когда привычные схемы больше не работают, а новые еще не сложились. -
Климат и доверие.Когда важно вернуть энергию, снизить напряжение и оживить взаимодействие. -
Точки роста и новые роли.Когда нужно увидеть потенциал команды, найти скрытые ресурсы, понять, кто может вести за собой. -
Сонастройка и общие смыслы.Когда команда растет, обновляется или входит в новый этап — и важно выстроить единый фокус. -
Обсуждение разногласий.Когда накопилось «невысказанное» и хочется проговорить это безопасно, в игровом пространстве. -
Выход на общий результат.Когда пора перейти от «каждый сам за себя» к «мы вместе создаем».
Кто мы
Опытная команда практиков: фасилитаторы, геймдизайнеры и организационные психологи.
С 2011 года мы разрабатываем проекты, где игры становятся инструментом обучения, социализации и преобразования. Мы совмещаем надежную методику с гибкостью: формулируем цель, проектируем игру и доводим ее до нужного эффекта.
Кто мы
Опытная команда практиков: фасилитаторы, геймдизайнеры и организационные психологи.
С 2011 года мы разрабатываем проекты, где игры становятся инструментом обучения, социализации и преобразования. Мы совмещаем надежную методику с гибкостью: формулируем цель, проектируем игру и доводим ее до нужного эффекта.
Примеры игр «Полдня» для команд до 100 человек
Убить пересмешника
После серии несправедливо вынесенных приговоров в штате Алабама реформировали судебную систему. Игроки в роли присяжных теперь рассматривают дело заочно и принимают решения, основанные только на фактах. Смогут ли участники вынести справедливый вердикт, когда на них больше не давят подсудимые, пострадавшие, адвокаты и прокуроры?
Количество участников: до 120 человек
#установки
#предубеждения
#личные предпочтения
Количество участников: до 120 человек
#установки
#предубеждения
#личные предпочтения
Под прессом
Киберпанковый мегаполис Ларан разделён на Верхний и Нижний город. Игроки — бывшие жители Нижнего города, которые прошли проект по реабилитации и адаптации «Вверх». Сейчас у них всё хорошо, однако непростые и неожиданные ситуации ставят под угрозу их нахождение в новом мире. Поможете принять им верные решения, чтобы остаться в Верхнем городе?
Количество участников: до 100 человек
#социальные стереотипы
#нетерпимость
#управление эмоциями
Количество участников: до 100 человек
#социальные стереотипы
#нетерпимость
#управление эмоциями
На новом месте
Семья переезжает на новое место. Каждый из игроков поочерёдно становится на место главного героя — подростка, который сталкивается с трудным выбором, касающимся отношений с родными и друзьями, а также совершения тех или иных поступков. Все остальные участники становятся голосами родных и близких в голове героя и склоняют его в сторону того или иного решения.
Количество игроков: до 70 человек
#эмпатия
#поддержка
#семейные отношения
Количество игроков: до 70 человек
#эмпатия
#поддержка
#семейные отношения
Назад
Готовы начать игру, которая действительно приводит к результату?
Оставьте заявку — мы подготовим предложение под вашу задачу.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наши кейсы
Частые вопросы
Фонд «Полдень» — это команда геймдизайнеров, психологов, методистов и игропрактиков.
Мы создаём и проводим сюжетно-ролевые игры, с помощью которых даём подросткам и взрослым возможность безопасно, экологично и недирективно приобрести новые навыки, знания и опыт в интерактивном формате. Чтобы узнать больше о работе Фонда «Полдень», можно ознакомиться с содержательными и финансовыми отчётами на основном сайте организации.
Мы создаём и проводим сюжетно-ролевые игры, с помощью которых даём подросткам и взрослым возможность безопасно, экологично и недирективно приобрести новые навыки, знания и опыт в интерактивном формате. Чтобы узнать больше о работе Фонда «Полдень», можно ознакомиться с содержательными и финансовыми отчётами на основном сайте организации.
Как правило, наши игры рассчитаны на 1,5—2 часа (время проведения может колебаться в большую или меньшую сторону в зависимости от темы игры и количества участников). Перед началом игры 10—20 минут может уйти на разминку и знакомство ведущих с игроками. Сами ведущие приезжают на площадку за 30—60 минут до начала мероприятия, чтобы подготовить игровые материалы и проверить аппаратуру.
Таким образом, всё мероприятие от момента приезда ведущих до завершения игры и сборов в среднем занимает 2—3 часа.
Таким образом, всё мероприятие от момента приезда ведущих до завершения игры и сборов в среднем занимает 2—3 часа.
Наши игры рассчитаны на аудиторию людей от 12 лет и старше; верхней возрастной границы при этом нет.
Если вы хотите, чтобы мы провели игру для группы из детей сотрудников вашей компании, то оптимальный возраст для неё будет 12—17 лет. Если же вы хотите игру непосредственно для сотрудников, то возраст группы может быть от 18 лет, никаких других ограничений здесь нет. Главное — включённость в процесс и искреннее желание провести время с коллегами в игровом формате.
Если вы хотите, чтобы мы провели игру для группы из детей сотрудников вашей компании, то оптимальный возраст для неё будет 12—17 лет. Если же вы хотите игру непосредственно для сотрудников, то возраст группы может быть от 18 лет, никаких других ограничений здесь нет. Главное — включённость в процесс и искреннее желание провести время с коллегами в игровом формате.
Проведение любой игры делится на 3 основных этапа: подготовка, ход игры, рефлексия. На этапе подготовки ведущие знакомятся с участниками и проводят разминки, настраивая присутствующих на игру. На этапе хода игры ведущие непосредственно погружают участников в сюжет и ведут игроков по нему. На этапе рефлексии участники и ведущие собираются вместе, чтобы обсудить опыт, полученный в игре, и переложить его на ситуации из реальной жизни.
Просторное помещение, столы и стулья по количеству участников. Для некоторых игр может потребоваться ноутбук или компьютер и проектор (чтобы демонстрировать дополнительные материалы); музыкальные колонки; маркерная доска или флипчарт и маркеры (чтобы записывать выводы, сделанные во время рефлексивного анализа).
Подробный список мы вышлем дополнительно после того, как определимся с игрой, которую будем для вас проводить.
Подробный список мы вышлем дополнительно после того, как определимся с игрой, которую будем для вас проводить.
Контакты:
partners@thenoon.ru
Фонд социального развития «Полдень»
ОГРН 1107799033011
ИНН 7702372940
115054, г. Москва, ул. Дубининская, д. 41, стр. 1, комн. подвал 3/1
